Non discrimination à l’embauche
OBJECTIFS
Connaître le cadre juridique en matière de non discrimination.
Identifier les risques de discrimination durant tout le processus de recrutement.
Mise en place de mesures adaptées.
Contenu
- Le fonctionnement émotionnel et leur impact sur les comportements.
- L’origine de l’agressivité.
- Caractères et personnalités.
- Les facteurs générateurs de conflits et les différents types de conflits : les malentendus, les non-dits, les sous-entendus, les incompréhensions, les conflits (de générations, d’intérêts, hiérarchiques, de valeurs).
- Comprendre les interactions en jeu : les émotions et leur graduation, les difficultés relationnelles, la maîtrise émotionnelle…
Méthodes & moyens pédagogiques
Évaluation
Évaluation au cours de la formation via des mises en situation afin de valider les savoir-faire, les savoir-être et les acquis.
Remise d’une attestation de formation aux stagiaires ayant suivi l’intégralité de la formation.
infos pratiques
Non discrimination à l’embauche
Nos prochaines sessions…
juin 2021
juillet 2021
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Clôture des inscriptions cinq semaines avant le début de la formation