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Non discrimination à l’embauche

OBJECTIFS

Connaître le cadre juridique en matière de non discrimination.

Identifier les risques de discrimination durant tout le processus de recrutement.

Mise en place de mesures adaptées.


Contenu

  • Le fonctionnement émotionnel et leur impact sur les comportements.
  • L’origine de l’agressivité.
  • Caractères et personnalités.
  • Les facteurs générateurs de conflits et les différents types de conflits : les malentendus, les non-dits, les sous-entendus, les incompréhensions, les conflits (de générations, d’intérêts, hiérarchiques, de valeurs).
  • Comprendre les interactions en jeu : les émotions et leur graduation, les difficultés relationnelles, la maîtrise émotionnelle…

Méthodes & moyens pédagogiques

Méthode basée sur une alternance d’exposés théoriques et d’exercices pratiques.

Supports de formation élaborés par le centre.

Salle équipée, vidéo projecteur, tableau blanc ou paperboard.

Évaluation

Évaluation au cours de la formation via des mises en situation afin de valider les savoirs-faire, les savoirs-être et les acquis.

Remise d’une attestation de formation aux stagiaires ayant suivi l’intégralité de la formation.

infos pratiques

Non discrimination à l’embauche


Durée et lieu

7 heures en présentiel
Dans nos locaux ou vos locaux

Intervenant

Consultant spécialisé

Public et capacité

Personnel administratif
8 personnes

Pré-requis

Aucun

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Nos prochaines sessions…

mars 2021
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Clôture des inscriptions cinq semaines avant le début de la formation